La Direction générale de la Senelec a publié une note d’information à l’attention du personnel concernant un éventuel mouvement de grève du SUTELEC, annoncé pour les 21, 22 et 23 octobre 2026. Tout en rappelant n’avoir reçu aucun préavis officiel, elle revient sur les revendications liées à la prime sur le résultat annuel bénéficiaire de 2025, au contrat AKILEE et au processus de filialisation, et appelle les travailleurs au calme ainsi qu’à la poursuite normale des activités.

NOTE D’INFORMATION AU PERSONNEL

Informations relatives à un appel à la grève annoncée pour les 21, 22 et 23 octobre 2026

Il nous est revenu, par des canaux de communication non officiels, que le SUTELEC envisagerait d’observer un mouvement de grève les 21, 22 et 23 octobre 2026 autour des points de revendications suivantes :
* Le paiement de la Prime sur le Résultat Annuel Bénéficiaire 2025 (PRAB 2025) ;
* Le contrat AKILEE ;
* Le processus de filialisation.
À ce jour, la Direction Générale n’a reçu aucune notification formelle de préavis relative à un mouvement de grève.
Il est rappelé qu’en application de l’article 436 du code du travail, un préavis de 30 jours est requis avant tout mouvement de grève en l’absence de conciliation.

À ce sujet, la Direction Générale tient à porter à la connaissance de l’ensemble des travailleurs les éléments ci-après :

1. Concernant le paiement de la Prime sur le Résultat Annuel Bénéficiaire

2025, un différend a effectivement été porté devant la Direction Générale du Travail et de la Securité Sociale. Dans ce cadre, la Direction Générale de Senelec et la CSTS ont été entendues le 1er septembre 2026. À l’issue de cette rencontre, un procès-verbal de conciliation a été signé par les parties, conformément aux dispositions légales en vigueur ;

2. Sur les points relatifs au contrat AKILEE et à la filialisation, la Direction

Générale reste ouverte à la poursuite des discussions.

La Direction Générale suit attentivement l’évolution de la situation et demeure attachée au maintien d’un dialogue social, responsable, constructif et rappelle toutefois les dispositions de l’article 438 du code du travail qui prévoient des sanctions disciplinaires en cas de violation.

Ainsi, la Direction Générale invite l’ensemble du personnel à demeurer serein, à s’informer à travers les canaux officiels de l’Entreprise et à poursuivre normalement les activités dans l’intérêt du service public de l’électricité et des clients.

Le Directeur Général